Divisinews.com//MAJALENGKA – Pemerintah Kabupaten Majalengka kembali melakukan penyegaran organisasi melalui pelantikan dan pengambilan sumpah jabatan terhadap 145 pejabat administrator dan pengawas (Eselon III dan IV) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Majalengka.
Kegiatan tersebut berlangsung di Aula Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Majalengka, Rabu (5/8/2026).
Pelantikan ini meliputi pejabat pada jabatan Sekretaris Dinas, Kepala Bidang, Sekretaris Kecamatan, Kepala Seksi, hingga sejumlah camat sebagai bagian dari upaya memperkuat tata kelola pemerintahan dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Beberapa pejabat yang mendapat amanah baru di antaranya Dede Sunarya yang dilantik sebagai Camat Cikijing, Veni Victoruddien sebagai Camat Sindangwangi, Fazri Pria Perdana sebagai Camat Kertajati, serta Rizky Ginanjar Satyagraha sebagai Camat Ligung.
Dalam sambutannya, Bupati Majalengka Eman Suherman menegaskan bahwa rotasi dan mutasi jabatan merupakan kebutuhan organisasi untuk mengisi kekosongan jabatan sekaligus menghadirkan penyegaran birokrasi yang lebih adaptif, profesional, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat.
“Jadikan momentum ini sebagai langkah untuk melakukan perubahan ke arah yang lebih baik. Selamat kepada seluruh pejabat yang hari ini dilantik dan diambil sumpahnya. Jalankan amanah dengan penuh tanggung jawab sesuai tugas dan fungsi masing-masing,” ujar Bupati.
Manajemen Talenta Terintegrasi BKN
Bupati Eman menjelaskan, pelaksanaan rotasi dan mutasi kali ini menjadi tonggak penting dalam reformasi birokrasi di Kabupaten Majalengka. Untuk pertama kalinya, pengisian Jabatan Administrator dilakukan melalui Sistem Manajemen Talenta (Mata Lensa) yang terintegrasi dengan sistem Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Menurutnya, sistem tersebut telah disusun dan diuji selama hampir satu tahun dengan pendampingan Tim Digitalisasi BKN. Implementasinya diperkuat oleh Surat Keputusan Kepala BKN tertanggal 12 Desember 2025 serta Peraturan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025.
Seluruh tahapan pengisian jabatan, mulai dari identifikasi kebutuhan organisasi, pemetaan talenta, penentuan calon suksesor, hingga uji kompetensi teknis dilakukan melalui aplikasi e-Mutasi BKN dan divalidasi oleh Auditor Manajemen ASN BKN guna memastikan seluruh proses berjalan sesuai prinsip sistem merit.
Bupati menyebut Kabupaten Majalengka menjadi salah satu daerah yang berhasil menerapkan pengisian Jabatan Administrator secara menyeluruh melalui mekanisme manajemen talenta yang terintegrasi.
Komitmen Wujudkan Birokrasi Bersih dan Profesional
Dalam kesempatan tersebut, Bupati Eman Suherman juga menegaskan komitmennya untuk membangun birokrasi yang bersih, transparan, dan bebas dari praktik korupsi, kolusi, nepotisme (KKN), maupun dugaan jual beli jabatan.
“Saya tegaskan, tidak ada jabatan yang dibeli dan tidak ada ruang untuk transaksi jabatan. Seluruh proses dilaksanakan berdasarkan regulasi, kompetensi, dan sistem merit yang objektif, transparan, serta akuntabel,” tegasnya.
Ia juga mengajak seluruh pihak agar tidak mudah mempercayai informasi yang belum terverifikasi, termasuk berbagai isu yang beredar di media sosial mengenai proses mutasi jabatan.
Menurutnya, kritik merupakan bagian dari demokrasi, namun harus disampaikan secara bertanggung jawab dengan mengedepankan klarifikasi, verifikasi, dan data yang akurat.
ASN Diminta Mengutamakan Pelayanan Publik
Mengakhiri arahannya, Bupati Eman Suherman berpesan kepada seluruh pejabat yang baru dilantik agar menjaga integritas, memegang teguh sumpah jabatan, serta mengabdikan diri sepenuhnya untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
“Tugas utama ASN adalah melayani masyarakat. Jadikan amanah ini sebagai bentuk pengabdian untuk menghadirkan pelayanan publik yang profesional, responsif, dan berintegritas,” pungkasnya.
Reporter: Asep Iskandar
Sumber: Diskominfo Kabupaten Majalengka
