MAJALENGKA, DIVISI NEWS – Pemerintah Kabupaten Majalengka melancarkan gebrakan tegas dan revolusioner dalam tata kelola pemerintahan. Melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Pemkab Majalengka secara konsisten menerapkan Sistem Manajemen Talenta (Talent Management) sebagai satu-satunya instrumen sah dalam setiap kebijakan promosi, rotasi, maupun mutasi jabatan Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah ini secara tegas memutus segala ruang bagi praktik subjektivitas, titipan jabatan, dan faktor non-teknis yang selama ini kerap mewarnai dunia birokrasi.
Inovasi ini diterapkan dengan satu tujuan mulia: memastikan seluruh penataan karier pegawai sepenuhnya berbasis kompetensi, kualifikasi pendidikan, rekam jejak kinerja, serta integritas moral. Tidak ada lagi ruang bagi nepotisme atau pola suka-tidak-suka. Yang ada hanyalah satu standar baku yang adil, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan, demi melahirkan birokrasi yang kuat, profesional, dan efektif dalam melayani masyarakat.
✨ Bupati Eman Suherman: Zero Toleransi Penyimpangan! Jabatan Hanya untuk Mereka yang Berkompeten
Bupati Majalengka, H. Eman Suherman, memberikan apresiasi setinggi-tingginya atas keberhasilan BKPSDM mengawal transformasi kepegawaian berbasis meritokrasi ini. Dengan nada tegas namun berwibawa, ia menegaskan bahwa birokrasi yang bersih dan berwibawa harus ditopang oleh sistem SDM yang adil, profesional, dan bebas dari segala bentuk intervensi.
“Implementasi Manajemen Talenta adalah wujud nyata reformasi birokrasi yang berorientasi pada hasil. Kami tegaskan satu hal: jabatan di Pemkab Majalengka hanya diberikan kepada mereka yang benar-benar memiliki kapasitas terbaik untuk melayani masyarakat. Tidak ada lagi ruang bagi praktik titipan, nepotisme, atau penyimpangan apapun. Seluruh proses berjalan terbuka, terukur, dan terpantau sistem, sehingga setiap kebijakan dapat dipertanggungjawabkan secara publik,” tegas Bupati Eman Suherman, Minggu (2/8/2026).
Lebih lanjut ia menegaskan, masa depan Majalengka ditentukan oleh kualitas ASN yang menggerakkan roda pemerintahan. Oleh karena itu, iklim kerja yang sehat, kompetitif, dan menghargai prestasi harus dibangun sekuat mungkin.
“Dengan sistem ini, kita sedang membangun ekosistem kerja yang luar biasa. ASN tidak perlu lagi ragu berinovasi dan memberikan kinerja terbaik, karena pemerintah hadir memberikan penghargaan setara atas setiap dedikasi. Inovasi ini menjadi pilar kuat mewujudkan Majalengka yang semakin maju, sejahtera, dan sesuai visi Langkung SAE,” pungkasnya penuh semangat.
Dalam kesempatan sama, Bupati juga mengapresiasi kepemimpinan Kepala BKPSDM yang sukses mengimplementasikan Program Data Management System (DMS) BKN dengan predikat NILAI BAGUS, membuktikan bahwa tata kelola kepegawaian Majalengka telah memenuhi standar nasional.
🏆 Dua Prestasi Gemilang Sekaligus! Bukti Nyata Bukan Hanya Retorika
Komitmen membereskan birokrasi membuahkan hasil membanggakan. BKPSDM Majalengka baru saja menorehkan dua capaian prestisius sekaligus Semester I 2026:
– 🥇 JUARA 1 TINGKAT PROVINSI JAWA BARAT – Program DMS BKN
– 🥈 JUARA 2 TINGKAT KANREG BKN JAWA BARAT & BANTEN – Program DMS BKN
“Ini bukan sekadar piala. Ini adalah bukti konkret bahwa tata kelola data kepegawaian di Majalengka telah berjalan tertib, akurat, terintegrasi, dan diakui secara nasional,” ujar Bupati dengan bangga.
🚀 Kepala BKPSDM Ikin Asikin: Sistem Memutus Rantai Patronase! The Right Man On The Right Place Terwujud Nyata
Kepala BKPSDM Ikin Asikin menegaskan, penerapan Manajemen Talenta adalah lompatan revolusioner memodernisasi manajemen ASN di Bumi Singaparaja. Sistem ini berhasil memetakan seluruh potensi pegawai ke dalam talent pool secara terukur, objektif, dan transparan, tanpa terkecuali.
“Manajemen Talenta hadir sebagai solusi mendasar memutus habis rantai patronase dan faktor suka-tidak-suka dalam penataan jabatan. Mulai hari ini, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama, adil, dan terbuka untuk berkembang. Penilaian dilakukan komprehensif: mulai kualifikasi pendidikan, rekam jejak kinerja, uji kompetensi, hingga integritas moral. Tidak ada lagi istimewa, yang ada hanyalah prestasi,” tegas Ikin Asikin dengan keyakinan tak tergoyahkan.
Lebih lanjut dijelaskan, sistem canggih ini tidak hanya memudahkan pemetaan kebutuhan organisasi, tetapi juga menjamin kepastian karier yang jelas bagi seluruh ASN.
“Sistem secara otomatis memetakan setiap ASN ke dalam matriks Nine-Box Grid sesuai kapabilitas dan potensinya. Hasilnya: rotasi dan promosi berjalan murni objektif, transparan, dan terukur. Prinsip Orang Tepat di Jabatan Tepat benar-benar terwujud nyata, sehingga mampu membendung habis segala isu non-prosedural dalam promosi jabatan,” tambahnya.
Dengan dukungan sistem data yang solid dan terintegrasi, seluruh dokumen rekam jejak ASN kini tersaji digital dan terhubung langsung ke aplikasi MyASN, memudahkan setiap pegawai mengakses dan mengembangkan karier secara mandiri.
“Kami tidak akan berhenti berinovasi. Penguatan tata kelola ini akan terus ditingkatkan demi mewujudkan Manajemen Talenta ASN di Majalengka yang semakin transparan, akuntabel, profesional, dan sepenuhnya berbasis kompetensi ke depannya,” tutup Ikin Asikin menegaskan komitmen jajarannya.
Reporter: Asep Iskandar
Redaksi DIVISI NEWS
